我们一直认为我们的组织是特别的。我们的计划从来不是建立一个传统的企业，我们知道我们有独特的文化。但当我们公司以外的人也认识到Grafana实验室的特殊之处时，这也很好。bob电竞频道
本周，我们很兴奋地被列入了两个非常有声望的榜单企业技术30而且美国最佳创业公司雇主．这两个奖项都是为了表彰具有创新性、创造性、成长性和“热度”的初创公司。
首先，让我与我的Grafanistas同事们一起庆祝，并祝贺我们整个组织的出色工作!我们每个人都有不同的职业原因被吸引到这家初创公司，我们继续使我们的公司成为一个伟大的工作场所。
我们凭什么获得认可?由Wing Venture Capital组织的“企业科技30强”是企业技术领域最有前途的私营公司名单。一个由风险投资家组成的小组选择了为企业在数据、协作和安全方面的挑战专门打造的最佳企业科技初创公司。bob电竞频道Grafana Labs因其可观察性平台而获得认可，并被列入后期初创公司名单。
此外，Grafana Labob电竞频道bs连续第二年被福布斯和Statista评为2022年美国最佳初创企业雇主之一。获奖者是从2500家企业中选出的，评选依据有三个关键因素:公司成长、作为雇主的声誉和员工满意度。
最后一个因素是我最关心的。弄清楚人们为什么决定加入一家公司，是什么留住了他们，这是我喜欢领导人物团队的众多原因之一。当然，我们都是为了赚钱而工作，但除此之外，一个公司是如何做出决定的，这些决定又说明了公司及其文化的什么?当一家公司做对了，工作就不仅仅是一份薪水;这是一个将你的价值观、职业发展和目标与组织文化相结合的机会，希望能找到真正特别的东西——不仅员工会意识到它，潜在的求职者和整个行业也会意识到它。这就是成功!
那么，为什么会有人真正决定加入一个组织呢?在整理美国最佳创业公司雇主榜单时，福布斯和Statista发现，人们被创业公司吸引是因为它们具有透明度、增长路径、清晰的愿景和使命、缺乏官僚主义、有创造力和自主权。
当我在2018年加入Grafbob电竞频道ana实验室时，我的直觉告诉我，我可以和高管团队一起工作，因为他们很善良，他们显然把做正确的事情作为优先事项，他们关心建立一个他们引以为傲的公司和文化。我相信这个使命和愿景，直到今天我仍然相信。
在过去的几年里，我在大大小小的许多决定和行动中看到了这些价值观的体现。我们致力于招聘聪明、敬业的人才，他们关心我们的文化，并致力于帮助扩大和发展这种文化。我们实行彻底的透明，向整个团队共享信息——这是使分布式团队结构成功的关键因素之一。我们相信“尊重赋权”的价值。这意味着我们的团队具有自主性，每个人在项目、产品和公司的方向上都有真正的发言权。bob手机app官网
在我看来，当我们忠于自己的文化愿景时，Grbob电竞频道afana实验室就成功了——尽管来自行业的一些赞誉当然也没有坏处。我们的努力得到展示和认可，感觉真好。我们很感激别人也能看到我们有多特别。(注:我们正在招聘！）
了解更多有关bob电竞频道Grafana实验室团队和我们的remote-first文化，浏览我们的网页，了解如何成为正式的Grafanista职业页面．
