我们的价值
共同的价值观是文化的基础。它们赋予我们力量，无论是个人还是团队，让我们产生影响，实现我们的使命，因为我们在对自己真正重要的事情上是一致的。我们已经确立了这些指导原则，以推动独立思考、深思熟虑的决策和忠于我们使命的以结果为导向的行动。
公开分享，默认透明度
我们会分享我们所能分享的一切，甚至有人会称我们为过度分享者，而我们对此并不介意。我们想要确保grafanista在日常工作中有所有他们需要的背景来做出明智的、知情的决定。
尊敬的授权
我们鼓励我们的团队成员独立自主——这对于分布式团队来说是必不可少的。自由和赋权建立在对自己的承诺和同事的尊重之上。我们默认采取行动。我们看重那些能主动完成任务，在需要帮助时主动询问，并且全身心投入工作的团队成员。
OSS是我们的基因
我们有一个大帐篷哲学。我们与竞争对手合作，重视互操作性。Grafana的决策都是考虑到公司的长期健康发展。我们不会被短期收益分散注意力。我们明白，作为一家公司，我们的商业成功与用户使用我们软件的成功息息相关。
我们信守承诺
我们关心的是“说/做”的比例，对于所有的数学朋友来说，我们希望在这里看到一个良好的1:1的比例。我们为彼此、客户和用户做我们的承诺，并且我们个人对实现我们的承诺负责。我们不喜欢优柔寡断:一个不完美或有争议的决定总比没有决定好。赢得辩论的是数据和理性，而不是职位头衔。
寻求不同的观点
在Grafana实验室，我们每个人都优先考虑开放和包容的文化，我们努力把不同的观点带到桌面上，提出最好的想法。bob电竞频道我们正在打造一家公司，在这里，各种各样有才华的人都愿意来，愿意留下，愿意把自己的工作做到最好。我们相信这将创造最好的结果:多元化推动创新，创新推动我们的成功。
不要让完美阻碍了伟大
我们都应该努力做到最好，但如果完美是我们的目标，我们可能永远不会做出任何东西。相反，我们确定了一些要求，然后努力去实现这些要求。什么能以60%的支持率被评为最有价值球员?接近90%需要做什么?从那里开始，我们进行迭代。这需要的不仅仅是天赋;这需要勇气和决心。我们现在就想把一个伟大的产品提供给我们的客户，并不断地用新的想法和创新来迭代它。我们是一个创业公司;我们离完美还很远。 Get super comfortable with things not being perfect, while continuing to hold high standards for yourself and the team.
帮助彼此成长
相互支持、支持我们的用户和客户是我们工作的首要任务和核心部分。我们在需要的地方投入，尽一切努力把事情做好，即使这不是我们的工作。我们作为一个全球团队，共同赢得胜利。
的特权
帮你在格拉夫纳实验室做最好的自己bob电竞频道
假期
平衡是关键。我们的团队每年有30天的带薪假期，除国家法定节假日、产假和病假外。
医疗保健
我们很自豪能够为美国和瑞典的同事提供医疗保险。
退休计划
现在是开始为你的未来储蓄的最佳时机。我们在美国的401(k)和瑞典的养老金缴纳了4%的比例。在英国，这一比例为5%。我们在德国也提供私人养老金。
专业发展
鼓励专业和个人的成长!除了1500美元的学习和发展津贴外，我们还为所有Grafanistas提供Udemy订阅，这样您就可以获得数千门按需课程来提升您的技能。想参加会议或培训?去做吧。把你学到的东西传下去。
工作地点
我们绝大多数的角色都是完全远程的。我们需要最优秀的人才，无论你住在哪里。无论是在威斯康星州的一个偏僻的农场，还是在熙熙攘攘的巴黎市中心。你你!
设备
你需要什么工具来完成你最好的工作?也许是一个大显示器，也许是一副不错的耳机或一个麦克风，让你听起来像一个专业的播客主持人。不管是什么工作，我们都会提供3000美元的津贴，以确保你能在家里建立办公室，配备能帮助你更好地工作的设备。
正念
当你加入团队时，你将获得Headspace的免费订阅，以利用正念和冥想的所有好处。
喜欢津贴
这个平台可以让你在各种各样的服务上获得预先商定的折扣，包括娱乐、食物和健身。
全球雇员协助计划
我们为我们的团队提供100%保密的员工支持服务，提供全天候、365天的专业顾问和专家服务
我们的远程工作方式
在这成为一件很酷的事情之前，我们就很遥远了
我们的三位创始人从三个不同的大陆创建了Grafana实bob电竞频道验室，今天我们的团队分布在40多个不同的国家。我们在纽约和斯德哥尔摩设有办公室，但没有总部。我们不同步地交流，自主地工作，并对我们的工作负责。
我们相信我们的团队成员能够完成出色的工作，无论他们身处何地或身处哪个时区。远程优先使我们的团队能够以他们觉得最有生产力的地方为基地，并确保工作和生活不存在竞争。这也为我们创造了一个巨大的机会，让我们雇佣那些我们知道最终会带来成功的不同视角的人。就像数据一样，你住在哪里并不重要。
作为一个分布式团队并不会阻碍我们建立联系。我们通过虚拟和面对面的团队活动来了解彼此。最棒的是，我们可以选择见面的地点，让我们有机会在互相了解的同时探索世界(假设我们不是在全球大流行)。尽管我们之间有距离，但我们是一个紧密团结的团队。
“组建远程团队是‘容易’的部分。尽管我们的物理距离很远，但建立一个具有强大联系的高绩效团队确实是一个有趣的挑战。对我来说，Grafana实验室最显著的特点就是所bob电竞频道有这些工作背后有多少心血。”
爱丽丝·法雷尔，人事部副总裁
