包容性| Grafana实验bob电竞频道室

概述

面试

包容性

这个团队

空缺职位

包容性

Grafana优先考虑开放和包容的文化，我们努力把不同的观点带到桌面上，提出最好的想法。我们正在打造一家公司，在这里，各种各样有才华的人都愿意来，愿意留下，愿意把自己的工作做到最好。我们相信这将产生最好的结果。多样性推动创新，创新推动我们的成功。

2020年，我们成立了一个多元化、包容和归属感咨询小组，该小组汇集了来自公司各地和全球各地的团队成员，帮助我们制定D&I战略，推动整个组织的行动。

我们还开展了一项全公司范围的敬业度调查，提出了五个关键问题，以帮助我们评估在创建包容性文化方面取得的进展。我们总是有更多的工作要做，但我们很高兴有了一个开始构建的基线。以下是我们的结果以及与行业基准相比的表现:

包含:
代表性是衡量多样性的一种手段;
团队成员的经验是衡量包容性的标准。

问题和基准改编自Amp文化研究．

ERGs将代表我们多元化全球团队独特经验、观点和想法的员工和盟友聚集在一起。ERGs致力于促进其成员的发展，提高文化意识，支持我们对多样性、公平和包容的承诺。

到目前为止建立的ERGs:

印度Grafanistas

这个组织帮助支持Grafana实验室的印度人，并庆祝印度文化和遗产。bob电竞频道

Womxn Grafana的

我们的目标是促进包容性，并将Grafana实验室来自各行各业的女性聚集在一起，提供灵感的来源，并给予彼此力量和支持。bob电竞频道

Grafana骄傲

我们的目标是在Grafana实验室为LGBTQIA+社区创造一个安全和支持性的环境，在这里，外出的人可以感到安全，而那些不愿外出工作的人可以找到自己的位置，做真实的自己。bob电竞频道我们也想帮助社区外的人学习如何成为更好的盟友，促进LGBTQIA+问题的包容性和理解。

幸福

我们的幸福ERG专注于支持和培养幸福，并为同事组织一系列与幸福相关的活动。