我们的价值
共同的价值观是文化的基石。他们让我们作为个人和团队,产生影响,实现我们的使命,因为我们一致对我们真的很重要。我们建立了这些指导原则独立思考,深思熟虑的决策,以结果为导向的行动保持忠于我们的使命。
分享公开和默认透明度
我们分享任何东西——有些甚至口无遮拦,打电话给我们,我们好了。我们希望确保Grafanistas所有他们需要聪明,明智的决定在他们的日常工作。
尊敬的授权
我们鼓励团队成员自主——这对分布式团队是至关重要的。自由和权力是建立在尊重一个人的承诺和他的同事们。我们默认为行动。我们重视团队成员主动做事,问他们需要帮助的时候,双脚并深入工作。
开源软件在我们的DNA
我们有一个大帐篷哲学。我们与竞争对手和价值互操作性。决策Grafana是由公司的长期健康。我们没有被短期收益。我们知道,我们作为一个公司的商业上的成功是与我们的用户的成功与我们的软件。
我们要遵守我们的承诺
我们关心的说/做比,和我们所有的数学的朋友,我们希望看到一个好的1:1比例。我们对彼此的承诺,客户和用户,我们个人负责兑现我们的承诺。我们不喜欢优柔寡断:一个不完美的或有争议的决定也比没有决定。辩论是赢得了数据和原因,不是头衔。
寻求不同的观点
我们每一个人重视Grafana实验室开放和包容的文化,和我们努力带来不同的观点表想出最好的想法。bob电竞频道我们建立一个公司,各色各样的人才想,留下来,做最好的工作。我们相信这将创建最好的结果:多样性推动创新,创新驱动我们的成功。
不要让完美的伟大
我们都应该力求做到最好,但如果完美是我们的目标,我们将不会产生任何东西。相反,我们确定需求做一些伟大的事情,努力打击他们。什么可以作为MVP大声在60% ?真正需要做的接近90% ?从那里,我们遍历。这需要比才能更成功;它需要勇气和决心。我们想要得到一个伟大的产品,我们的客户现在,继续迭代与新鲜的想法和创新。我们是一个创业公司;我们离完美还很远。 Get super comfortable with things not being perfect, while continuing to hold high standards for yourself and the team.
互相帮助茁壮成长
相互支持,我们的用户,我们的客户是一个优先级和我们所做的核心部分。我们投入在需要的地方,尽一切可能把事情做好,即使它并不是我们的工作。我们一起赢,作为一个全球团队。
的特权
在Grafana实验室帮你做最好的自己bob电竞频道
假期
平衡是关键。我们的团队享受30天的带薪假期每年国定假日,产假和病假。
医疗保健
我们自豪地提供健康保险的同事在美国和瑞典。
退休计划
目前正是大好时机开始为你的未来储蓄。我们做出4%的贡献匹配401 (k)在美国和我们在瑞典的养老金。在U。K的贡献是5%。
专业发展
职业和个人发展是鼓励!的学习和发展津贴1500美元,我们提供一个Udemy订阅所有Grafanistas这样你成千上万的点播课程高电平的技能。想参加会议或培训?去做吧。只是通过你学到了什么。
工作地点
绝大多数的我们的角色完全远程。我们想要最优秀的人才,无论你住在哪里。无论是不走寻常路在威斯康辛州的一个农场或在巴黎的繁华的城市的中心。你你!
正念
当你加入这个团队,你将收到一个免费订阅顶部空间利用的正念和冥想的好处。
喜欢津贴
一个平台,让你获得预先商谈好的折扣在广泛的服务,包括娱乐、食物、和健身。
全球员工援助计划
我们提供我们的团队100%保密员工支持服务24/7 365访问专业合格的顾问和专家
我们的方法对远程工作
我们之前远程是很酷的事情
我们的三位创始人开始Grafana实验室从三个不同的大bob电竞频道洲,今天我们的团队分布在40 +不同的国家。我们有办公室在纽约和斯德哥尔摩,但没有总部。我们交流异步、工作自主,有责任为我们的工作。
我们相信我们的团队成员提供伟大的工作,无论他们的位置或时区。被remote-first允许我们的团队为基础,他们觉得最有效的工作和生活,并确保不在竞争。它还创建了一个巨大的机会让我们雇佣不同的观点我们知道最终会导致我们的成功。就像数据,不管你住在哪里。
作为一个分布式团队并不阻碍我们从建设债券。我们彼此了解使用虚拟和面对面的团队活动。最好的部分是我们要选择我们见面的地方,提供我们有机会探索世界当我们了解对方(假设我们没有在全球大流行)。我们是一个组织严密的团队,尽管我们之间的物理距离。
“建设我们的远程团队是“容易”的部分。构建一个高效的团队,并有很强的联系,尽管我们的物理距离是很有趣的挑战。Grafana实验室对我的定义特征是多少心坐在所bob电竞频道有工作。”
副总裁爱丽丝法雷尔人行动
