我们看重什么
共同的价值观是文化的基础。它们赋予我们力量，无论是个人还是团队，都能产生影响并实现我们的使命，因为我们在对我们来说真正重要的事情上保持一致。我们确立了这些指导原则，以推动独立思考、深思熟虑的决策和忠于我们使命的以结果为导向的行动。
公开分享，默认为透明
我们分享我们所能分享的一切——有些人甚至会称我们为过度分享者，我们对此没有意见。我们希望确保grafanista拥有在日常工作中做出明智、知情决策所需的所有背景。
尊敬的授权
我们鼓励我们的团队成员自治——这对于分布式团队来说是必不可少的。自由和赋权是建立在尊重自己的承诺和同事的基础上的。我们默认采取行动。我们看重那些主动完成任务、在需要帮助时主动询问、全身心投入工作的团队成员。
OSS是我们的DNA
我们有一个大帐篷哲学。我们与竞争对手合作，重视互操作性。Grafana的决策都是考虑到公司的长期健康发展。我们不会因为短期收益而分心。我们明白，作为一家公司，我们的商业成功与用户使用我们软件的成功息息相关。
我们信守承诺
我们关心的是“说/做”的比例，对于我们所有的数学朋友来说，我们希望看到一个好的1:1的比例。我们为彼此、客户和用户履行我们的承诺，我们个人对兑现我们的承诺负责。我们不喜欢优柔寡断:一个不完美或有争议的决定总比没有决定强。赢得辩论的是数据和理性，而不是职位头衔。
寻求不同的观点
在Grafana实验室，我们每个人都优先考虑开放和包容的文化，我们努力将不同的观点带到桌面上，提出最好的想法。bob电竞频道我们正在建立一家公司，在这里，各种各样的人才都愿意来，愿意留下，愿意尽自己最大的努力工作。我们相信这将创造最好的结果:多元化推动创新，创新推动我们的成功。
不要让完美阻碍了伟大
我们都应该尽自己最大的努力，但如果我们的目标是完美，那我们可能什么都做不成。相反，我们会确定做出伟大作品的要求，并努力实现这些要求。什么能以60%的支持率勉强成为MVP ?在接近90%的时候需要做什么?从那里开始，我们进行迭代。要想成功，需要的不仅仅是天赋;这需要勇气和决心。我们希望现在就为我们的客户提供一款伟大的产品，并继续在其上迭代新的想法和创新。我们是一家初创公司;我们离完美还很远。 Get super comfortable with things not being perfect, while continuing to hold high standards for yourself and the team.
帮助彼此茁壮成长
相互支持，支持我们的用户和客户是我们工作的优先事项和核心部分。我们在需要的地方投入，尽我们所能把事情做好，即使这不一定是我们的工作。作为一个全球团队，我们一起赢得胜利。
的特权
在Grafana实验室帮你做最好的自己bob电竞频道
假期
平衡是关键。我们的团队每年享有30天的带薪假期，除法定节假日、产假和病假外。我们也会在每年的Grafana关闭日休息一下。
医疗保健
我们自豪地为美国、英国、加拿大、荷兰、瑞典和新加坡的同事提供医疗保险或津贴。
退休计划
没有比现在更好的时间开始为未来存钱了。我们向美国、英国、加拿大、荷兰和瑞典的团队成员的养老金罐中缴纳雇主缴款。
专业发展
除了每年1500美元的学习和发展津贴外，Grafanistas还有数以千计的按需课程，可以帮助他们在专业上成长。想参加会议或培训?去做吧。把你学到的传授给别人。
工作地点
我们绝大多数的角色都是完全远程的。我们需要最优秀的人才，无论你是住在威斯康星州的农场还是繁华的巴黎。如果你想换个环境，我们还会每月报销你175美元的个人联合办公空间。
技术选择
当涉及到工作所需的技术时，没有一刀切的方法。选择您加入我们时需要的笔记本电脑和配件，我们将每三年更新一次。
正念
当你加入这个团队时，你可以免费订阅Headspace，享受正念和冥想的好处。我们的幸福资源小组也会组织由grafista同事或外部培训师举办的课程。
喜欢津贴
世界各地的涂鸦爱好者都可以访问Fond，这是一个提供预先协商折扣的平台，包括娱乐、食品和健身。
全球员工援助计划
我们为所有团队成员提供100%保密的支持服务，全天候365天获得专业资格的咨询师和专家。
我们的远程工作方式
在这成为一件很酷的事情之前，我们就疏远了
我们的三位创始人在三个不同的大洲创建了Grafana实bob电竞频道验室，今天我们的团队分布在40多个不同的国家。我们在纽约和斯德哥尔摩都有办事处，但没有总部。我们异步沟通，自主工作，并对我们的工作负责。
我们相信我们的团队成员，无论他们的位置或时区，都能交付出色的工作。远程优先使我们的团队能够在他们觉得最有效率的地方工作，并确保工作和生活不相互竞争。这也为我们创造了一个巨大的机会，我们可以聘请到我们知道最终会带来成功的不同视角的人。就像数据一样，你住在哪里并不重要。
作为一个分布式团队并不能阻止我们建立联系。我们通过虚拟和面对面的团队活动来了解彼此。最棒的是，我们可以选择见面的地点，让我们有机会在彼此了解的同时探索世界(假设我们没有陷入全球大流行)。尽管我们相距遥远，但我们是一个紧密团结的团队。
“组建我们的远程团队是‘容易’的部分。尽管我们相距遥远，但建立一个有着紧密联系的高绩效团队确实是一个有趣的挑战。对我来说，Grafana实验室的最大特点是所有这bob电竞频道些工作背后都有大量的心血。”
爱丽丝·法雷尔，人事副总裁